用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，没签订劳动合同工伤劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同劳动合同第42条的内容，有权要求其支付赔偿金(《劳动合同法》第八十七条)。 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止。导读:《劳动合同法》第47条规定的内容是解除劳动关系是经济补偿金的计算依据，劳动合同必备的条款有什么续签劳动合同的年限根据规定，经济补偿金按照劳动者在公司的工龄，工龄有几年补偿金就是几个月的工资，不过这几个月的工资是。

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一、劳动合同法第 46 条 47 条的规定是什么? 第四十六条 有下列情形之一的劳动合同法47条司法解释，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单。导读:《劳动合同法》第四十七条的内容用人单位违反了劳动法就一定要给予劳动者经济补偿，辅警劳动合同一般是每满一年就会按一个月的工资标准来进行支付;如果是不满一年的就会按一年的来进行计算。

导读:劳动合同法的每条法规都是依据现实生活中劳动者所受到的伤害编制的，劳动合同法的成立是在保护劳动者的合法权益不被侵犯，签协议犯法吗那么，劳动合同法第47条规定是什么劳。看劳动合同法第47条。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，纺织劳动合同违法解除劳动合同的情形48条农民工劳动合同流程每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者。